Arbeitsrecht Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung angreifbar? Bei einer betriebsbedingten Kündigung entscheidet oft die Frist: drei Wochen nach Erhalt können den Arbeitsplatz retten. Passt der Kündigungsgrund nicht zur Betriebslage, prüfen wir den Fall in der laufenden Frist. Rechtsanwältin ...

Arbeitsrecht Welche Freistellung Ihnen das Pflegezeitgesetz sichert Wenn ein Angehöriger plötzlich Pflege braucht, zählt jeder Tag für Freistellung und Kündigungsschutz. Blockiert Ihr Arbeitgeber den Antrag, sichern wir Ihre Rechte fristgerecht. Rechtsanwältin Theresa MollFachanwalt ArbeitsrechtKündigungsschutz Bescheid jetzt prüfen lassen→Zur ...

Arbeitsrecht Wann haben Sie Anspruch auf Pflegezeit beim Arbeitgeber? Wer Vater oder Mutter plötzlich beim Waschen und Anziehen unterstützt, darf den Arbeitgeber zur Freistellung verpflichten. Blockiert der Betrieb den Anspruch auf Pflegezeit, prüfen wir das für Sie. Rechtsanwältin ...

Arbeitsrecht Wann schützt Pflegezeit vor Kündigung? Wer Vater oder Mutter beim Waschen und Anziehen täglich hilft und dafür Pflegezeit nimmt, darf nicht gekündigt werden. Passiert es trotzdem, prüfen wir den Fall vor der Drei-Wochen-Frist. Rechtsanwältin Theresa MollFachanwalt ArbeitsrechtKündigungsschutz ...

Arbeitsrecht Wann droht Kündigung wegen Alkohol am Arbeitsplatz? Wer während der Schicht nach Alkohol riecht, wird oft noch am selben Tag nach Hause geschickt. Passt die Kündigung nicht zum tatsächlichen Vorfall, prüfen wir Ihren Fall innerhalb der 3-Wochen-Frist. ...

Arbeitsrecht Wie hoch ist die Lohnfortzahlung nach Arbeitsunfall? Nach einem Arbeitsunfall sichert das volle Gehalt sechs Wochen lang Miete, Kredit und Alltag. Erkennt die Berufsgenossenschaft den Unfall nicht an, prüfen wir den Bescheid in der Monatsfrist. Rechtsanwältin Theresa ...